Microlearning ist ein pädagogischer Ansatz, bei dem den Lernenden kleine, konzentrierte und mundgerechte Einheiten von Inhalten vermittelt werden. Es ist so konzipiert, dass es prägnant, zielgerichtet und leicht verdaulich ist und in der Regel zwischen einigen Minuten und etwa 10 Minuten dauert. Die Inhalte der Microlearning-Module sind auf bestimmte Lernziele oder Fähigkeiten zugeschnitten, was sie zu einer äußerst effizienten und lernzentrierten Methode macht.

Hauptmerkmale von Microlearning

Kurze Dauer

Microlearning-Inhalte werden absichtlich kurz gehalten, um der begrenzten Aufmerksamkeitsspanne der Lernenden gerecht zu werden und um in einen vollen Terminkalender zu passen.

Fokussierter Inhalt

Jedes Microlearning-Modul konzentriert sich auf ein bestimmtes Konzept, eine bestimmte Aufgabe oder eine bestimmte Fähigkeit und gewährleistet so Klarheit und Relevanz.
Zugänglichkeit über mehrere Plattformen: Microlearning kann über verschiedene Plattformen bereitgestellt werden, z. B. über mobile Geräte, Desktops oder sogar tragbare Technologien, so dass die Lernenden bequem auf die Informationen zugreifen können.

Ansprechende Formate

Die Inhalte werden oft in verschiedenen Formaten wie Videos, Infografiken, Quizfragen oder Simulationen präsentiert, um das Engagement zu erhöhen und verschiedene Lernstile anzusprechen.

Implikationen

Flexibilität und Zugänglichkeit

Microlearning ermöglicht es den Lernenden, in ihrem eigenen Tempo und nach ihrem eigenen Bedarf auf die Informationen zuzugreifen, was ein flexibles und selbstgesteuertes Lernumfeld begünstigt. Durch die Kompatibilität mit verschiedenen Geräten wird die Zugänglichkeit gefördert, so dass der Einzelne auch unterwegs lernen kann.

Verbesserte Merkfähigkeit

Durch die Konzentration auf spezifische Lernziele verbessert Microlearning das Behalten von Informationen, da die Lernenden mit konzentrierten und relevanten Inhalten konfrontiert werden.

Zeit- und Kosteneffizienz

Microlearning-Module benötigen weniger Zeit für die Entwicklung und den Konsum, was sie zu einer kosteneffizienten Lösung für Unternehmen macht.
Die kürzere Dauer ermöglicht es den Mitarbeitern, das Lernen ohne größere Unterbrechungen in ihren vollen Terminkalender einzubauen.

Anpassungsfähigkeit an sich ändernde Bedürfnisse

Microlearning ist gut geeignet, um auf sich verändernde Anforderungen an Fähigkeiten und Wissen einzugehen, da es Unternehmen ermöglicht, neue Inhalte schnell zu aktualisieren und einzusetzen.

Engagement und Motivation

Die vielfältigen Formate und der interaktive Charakter von Microlearning-Modulen tragen zu einem höheren Engagement bei und halten die Lernenden motiviert und interessiert.

Kontinuierliche Lernkultur

Microlearning unterstützt die Etablierung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens in Unternehmen, die den Schwerpunkt auf die kontinuierliche Entwicklung von Fähigkeiten und die Erweiterung von Wissen legt.

Personalisierte Lernpfade

Microlearning ermöglicht es, personalisierte Lernpfade zu erstellen und die Inhalte auf die individuellen Bedürfnisse und Vorlieben der Lernenden abzustimmen.

Microlearning ist eine dynamische und wirkungsvolle Bildungsstrategie, die den modernen Anforderungen von Lernenden und Unternehmen gerecht wird. Seine Auswirkungen gehen über die traditionellen Lernmethoden hinaus und bieten ein vielseitiges und effektives Mittel zur Förderung der kontinuierlichen Entwicklung in einer sich schnell verändernden Welt.