Die neue Generation der Führungskräfte-
und Unternehmensentwicklung.

Neues Denken und Handeln bringt uns voran.

New Liberation schafft eine neue Generation von effektiver Führungskräfte- und Unternehmensentwicklung.

Was machen wir anders?

1. Befreiung von alten Paradigmen, die nicht mehr funktionieren.
Im Zentrum steht – wie unser Name schon sagt – die Befreiung von alten Mustern, überholten Methoden, limitierenden Glaubenssätzen. Unternehmen brauchen heute einen neuen Ansatz, die aktuellen Herausforderungen zu meistern – und dafür müssen wir Unbewährtes über Bord werfen, Bewährtes erhalten und Neues gestalten.

2. Ursachen statt Symptome bearbeiten.
In vielen Unternehmen wird immer noch kleinteilig und nicht ganzheitlich an einzelnen Symptomen herumgedoktert, die aber alle zusammenhängen – meistens mit geringer Wirksamkeit und begrenztem Erfolg: Seminare, Trainings und Events fallen nicht auf „fruchtbaren Boden“, sondern verpuffen und zeigen kaum Anschlussfähigkeit und Wirkung im Tagesgeschäft. Das Problem liegt tiefer: nicht in unzureichender Fachkenntnis oder Qualifizierung, sondern in der Haltung und der Art und Weise wie Abteilungen, Führungskräfte, Mitarbeitende miteinander interagieren. Mit einem Leitbild alleine ist es da nicht getan…

3. Fokus auf das Miteinander, das WARUM – WAS – WIE?
Unternehmen leiden oft unter uneinheitlichen Zielvorstellungen, Silodenken, dysfunktionalen Beziehungsgeflechten, an historischen Machtstrukturen, Ego und einer Kultur von gestern. Gebraucht werden aber eine unternehmerische Haltung mit mehr Eigenverantwortung, Selbststeuerung und emotionaler Intelligenz. New Liberation fokussiert auf neue Lernerfahrungen, Zukunftskompetenzen und dynamische Prozesse, die unternehmensübergreifend verstanden und akzeptiert werden. Der Nutzen für Mitarbeitende und Unternehmen ist dabei nachhaltig messbar, schafft eine offene Kultur und die Voraussetzungen für mehr Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit.