Über uns
Wir unterstützen Menschen und Organisationen in ihrer persönlichen und inter-personellen Entwicklung.
Die nächste Generation der Führungskräfte- und Unternehmensentwicklung.
New Liberation unterstützt die Entwicklung von Menschen und wirksamen Organisationen. Im Zentrum steht die Befreiung von alten Paradigmen und Mustern, überholten Methoden, limitierenden Glaubenssätzen, dysfunktionalen Beziehungsgeflechten und einer Ablösung des gefährlichen „WEITER SO“. Wir brauchen einen neuen Ansatz, die aktuellen Herausforderungen zu meistern – und dafür müssen wir Unbewährtes über Bord werfen.
Diese „neue Befreiung“ ist somit unser Name, der Zweck und das Versprechen zugleich. Sie erfordert, alles in Frage zu stellen, um sich bewusst zu entscheiden. Sie beinhaltet die uneingeschränkte Akzeptanz dessen, was heute ist: kein Schönreden, Aussitzen, Verdrängen, Entschuldigen oder Verleugnen. Nur das gemeinsame Verständnis bringt uns voran.
Was uns unterscheidet
Wir lernen durch kollektive Erfahrungen – nicht durch Seminare, die eine Woche später wieder vergessen sind.
Wir denken und arbeiten ganzheitlich & systemisch – nicht in isolierten Massnahmen, die meist wirkungslos bleiben.
Wir arbeiten inter-disziplinär – integrieren Erkenntnisse aus Psychologie, Soziologie, Betriebswirtschaft etc.
Wir begreifen Unternehmen als Kollektiv aller Stakeholder – nicht als Machtkonzentration einzelner.
Wir haben den Mut neue Wege zu gehen – und nicht nur die Verpackung zu verändern, um besser zu verkaufen.
Veränderung durch Überzeugung – wie es angefangen hat.
Rolf Buchholz hat viele Jahre als Führungskraft in internationalen Industrie- und Beratungsunternehmen gearbeitet. Bevor er 2024 „new liberation“ startete, hat er die Unternehmensberatung KEY VALUES in Hamburg gegründet und aufgebaut, die auf Innovation und Transformation spezialisiert ist. Hier sammelte Rolf in den letzten 20 Jahren wertvolle Erfahrungen in den Bereichen Unternehmens-, Führungskräfte- und Personal-Entwicklung, sowie Leadership und Change-Management.
Dabei erkannte er immer wieder, dass viele Menschen und auch Organisationen ihr Potenzial nicht wirklich entfalten können. Oft stehen alte Glaubenssätze, schlechte Erfahrungen, wiederkehrende Muster oder ständige Zweifel im Wege. Manchmal bremsen auch unzureichende Selbstreflexion und verhaltene Entscheidungskraft die Gestaltungs- und Veränderungsfähigkeit aus.
Es entstand zunehmend der Wunsch, weniger an den Symptomen zu arbeiten, sondern eher dabei zu unterstützen, sich von grundlegenden Blockaden zu befreien und die Ursachen zu beseitigen. Das betrifft Führungskräfte ebenso wie Unternehmen. Durch die Integration von Erkenntnissen und Werkzeugen aus der Psychologie, Soziologie und Betriebswirtschaft sind dabei neue Lösungsansätze für fundamentale Herausforderungen entstanden.
Bio Rolf Buchholz
Nach dem Studium der Betriebswirtschaft (Diplom-Betriebswirt) sammelte Rolf erste Erfahrungen als Strategic Planner in internationalen Netzwerkagenturen. Bei einem börsennotierten Technologiekonzern aus dem Silicon Valley war er anschließend für Marketing- und Change- Programme in Europa zuständig. Es folgte ein Management-Studium in England (MBA) und die Tätigkeit als Mitglied der Geschäftsleitung in einer Europäischen Unternehmensberatung. Bevor er 2004 die Unternehmensberatung KEY VALUES gründete, war er als Vice President eines Software-Konzerns weltweit für Marketing und Geschäftsentwicklung verantwortlich.
Weiterbildung & Qualifikationen
Lean Six Sigma black-belt, Certified Scrum Master (CSM), Design Thinking Team-Coach, Change Management-Ausbildung (Management Zentrum der Universität St. Gallen), OKR-Master (Intel), Managing Virtual Teams (Management Zentrum der Universität St. Gallen), Constructive Confrontation (Bridges and Associates), Managing Through People (Kahler Consulting), Key Management Practices (American Consulting and Training), Building and Getting Results (Barnes and Conti Associates), Negotiate to YES (Hammond Creative Systems), Beyond Experiences (Mind Institute), Weiterbildung Psychologie (grüne Schule)
Rolf war von 2010-2014 Dozent für Innovations- und Change-Management an der HSBA (Hamburg School of Business Administration)
Persönliches
Rolf ist verheiratet und hat einen Sohn. In seiner Freizeit gibt er verschiedene Kurse zu Selbstschutz und Selbstverteidigung und entspannt beim Yoga. Er lebt mit seiner Familie in Wedel bei Hamburg.